只要是缴纳了社保的用户，在达到领取工伤医疗补助金条件的时候，是可以申请一定的补助金的。在用户缴纳了社保之后，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

工伤医疗补助金怎么算?

如果企业按照工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资。七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资。

如果还保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残补偿金为员工工资的70%，六级伤残补偿金为员工工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出。根据法律规定，员工发生工伤之后，工伤保险基金需要支付一笔一次性工伤医疗补助金，公司需要支付一笔一次性伤残就业补助金。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南薪税保企业管理有限公司为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！有任何社保问题欢迎来电咨询！