在我们的社保中有一类保险，就是工伤保险，很多朋友都会有疑惑，公司每个月帮我们交工伤保险，万一要是在工作期间受到伤害，那么工伤保险可以赔多少？认定工伤有哪些？接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

根据工伤保险条例 ，第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

也就是说，只要是在上下班的时候发生交通事故，且不是本人的主要责任，那受到的伤害就应该认定为工伤：

认定工伤：

1、由于工作原因受伤 /2、在工作前后，由于相关的准备工作受伤

2、履行工作职责受到暴力等伤害

3、患职业病 。

4、因工作外出，由于工作原因受伤/发生事故下落不明

5、上下班途中，遭遇意外交通事故等伤害

6、法律、法规规定的其他情形

视同工伤：

1、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

2、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤

3、职工曾在军 队服役，因公致残，到工作单位后旧伤复发的

工伤保险可以赔多少？

工伤保险每月由单位帮我们交，自己不需要额外掏钱，一般按工资的 0.2% - 0.6% 缴纳。

A刘先生是广东省某电子厂员工，工资 4500 元一个月。在车间工作时被机器夹伤手臂，随后前往市中心医院治疗，住院 30 天，共花费 10 万。

医疗费报销：若 10 万医疗费都在工伤医疗范围内，即可全额报销。

伙食补助：30 天 * 70 = 2100 元。

停工留薪：住院 30 天没上班，但正常领取当月工资 4500 元。

A刘先生最多能得到 106600 的赔付，不仅涵盖了 A 先生的治疗费用，也包括了不能上班期间补发的工资。

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