女职工生育假能休多少天|生育保险报销制度|生育补贴领到标准|生育产假怎么休 女职工生育假能休多少天?女职工在生下宝宝以后，是能够 休产假的，企业不可以强制性女职工难休完生育假就回家工作。女职工参与职工个人社保生育保险满一年及之上，就可以在休产假。接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

女职工生育假能休多少天|生育保险报销制度|生育补贴领到标准|生育产假怎么休
女职工生育假能休多少天?女职工在生下宝宝以后，是能够 休产假的，企业不可以强制性女职工难休完生育假就回家工作。女职工参与职工个人社保生育保险满一年及之上，就可以在休产假期内领取生育补贴。那麼，女职工生育假能休多少天呢?

女职工生育假能休多少天？

女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延长60天)

最da：158天

男性：20天护理假

1.按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3天法定婚假。

2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇，除法律法规.政策法规要求外，增加女性生育假60天，给与男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率，薪水待遇不会改变。

3.完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

5.法定婚假包含公休假和法定假。

成都女职工产假工资工资待遇

薪水是劳务报酬，女职工生育假期内不给予工作，不具有薪水，享有生育保险工资待遇。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》要求，女职工生育假期内，停收薪水，改发生育补贴：

1.参与了生育保险的，劳动法规要求的生育假期内，由生育保险经济发展付款按所属单位上本年度职工月平均收入付款。生育补贴小于女职工生育期薪水的，由所属单位补充差值;高过自己薪水的，所属单位不可截流。方案生育政策法规要求延迟时间生育假期内，由用人公司依照生育假前一切正常出勤率薪水标准付款。

2.沒有参与生育保险的，由所属单位按生育假前一切正常出勤率薪水标准付款。
成都女职工生育假补贴派发标准
职工享有的生育补贴，以职工生育或小产时所属用人公司上本年度职工月平均收入乘于12个月除于365天(沒有雇佣工人的城区个体户.灵活就业人员享有的生育补贴，以个人工作人员生育或小产前12个月自己生育保险缴费工资总金额除于365天)后，再乘于以下生育假实际日数计发：

1.怀孕满7个月生产制造或小产的乘于98日;

2.怀孕满3个月不满意7个月生产制造或小产的乘于42日;

3.怀孕不满意3个月小产的乘于14日;

4.孕妇难产提升15日;

5.双胞胎的每多生产制造一个宝宝提升15日。

女职工生育假能休多少天?生育保险持续交满1年及之上，就可以费用报销生育医疗费。掌握生育保险费用报销必须 提前准备那些原材料?

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南薪税保企业管理有限公司为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！有任何社保问题欢迎来电咨询！