停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作、接受治疗，而原工资、福利、保险的待遇不变的期限，那么停工留薪期间工资是怎么算的呢?接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

停工留薪期间工资怎么算?

发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”

停工留薪期一般不超过几个月?

停工留薪期一般不会超过12个月，如果职工的伤情比较严重，或者情况比较特别的，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，也就是停工留薪24个月。

工伤职工在停工治疗期间，可以享受全勤的工资待遇，但不包括绩效和加班费，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

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