现在我国已经开放了生育政策，这也是和我国的国情相匹配的，现在不仅放开了三胎政策，连生育四孩也不需要缴纳社会抚养费了，很多女性对于生孩子期间的待遇问题想要多加了解，那么生育津贴和产假工资是一回事吗？接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

生育津贴和产假工资是一回事吗？

参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产假工资。

公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金，主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴，公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。

但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿。这时公司要发放产假工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失。

生育津贴和产假工资能同时享受吗？

产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国jia规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国jia规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假;

（二）享受计划生育手术休假;

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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