根据相关规定,涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职或调离手续,涉密人员退休的,由原机关、单位负责脱密期管理,属于其他情况的,由保密行政管理部门或者公安机关负责。接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

一、对涉密人员离岗离职实行脱密期管理是什么意思？
对涉密人员离岗离职实行脱密期管理指的是对涉密人员在离开岗位工作后，不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式。
根据《中华人民共和国保守guojia秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露guojia秘密。
第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

二、涉密人员离岗离职须经处置单位保密审查,并签订什么？
审查完了还是要脱密期的，离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉guojia秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

三、非涉密单位的涉密人员辞职能走吗？
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行zhuanye技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南薪税保企业管理有限公司为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！有任何社保问题欢迎来电咨询！