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在岗午休时受伤,算不算工伤呢?
来源:www.yn315.cn 发布时间:2021/8/16 15:24:36

午休时受伤,算工伤吗?午休时受伤是能够算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第二款规则,职作业业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或收尾性作业遭到事端损伤的,应当确定为工伤

接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容!

工伤确定规范说明

员工有下列景象之一的,应当确定为工伤
1、在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;  
3、在作业时刻和作业场所内,因履行作业职责遭到暴力等意外损伤的;  
4、患职业病的;  
5、因工外出期间,由于作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的;  
6、在上下班途中,遭到非本人主要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;  
7、法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

员工有下列景象之一的,视同工伤
1、在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;  
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;  
3、员工原在军队执役,因战、因公负伤致残,已获得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  
员工有前款第1项、第2项景象的,依照本条例的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第3项景象的,依照本条例的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工符合本上述规则,但是有下列景象之一的,不得确定为工伤或许视同工伤
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。

案例:午休结束后去加班被撞

在一家汽车修理技能公司厂区内,员工张先生和陈先生午餐后从员工餐厅走出来,来到烤漆房。
张先生:累了一上午,正午还要加班,先在这歇会儿。
陈先生:好,歇息一下。

于是两人靠在烤漆窗户边歇息。过了一会,张先生伸懒腰打了个哈欠,看表提示陈先生。

张先生:时刻差不多了,任务很紧急,去加班吧。
说完,张先生起身拿起工具箱走向门口,陈先生也紧跟其后。这时,搭档曹先生开着车忽然从烤漆房门口冲了过来,一会儿撞倒了张先生。张先生被撞并反弹在烤漆房玻璃上受伤。

【处理:被确定为工伤

在当地的市人力资源和社会保障局的工伤保险处,工伤保险处的相关部门担任人是这样处理并解释这起事端的。该担任人介绍:受理工伤确定请求后,进行了查询。张先生受伤产生在加班修车之前,受伤时正准备前往机修车间加班,张先生遭到损伤时,正在从事与作业有关的预备性作业。根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规则,我们已经做出了确定工伤的决议。


相关问题解答

一、工伤确定请求如何处理?
【答】《工伤保险条例》第十八条 提出工伤确定请求查找应当提交下列资料:
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作关系(包括事实劳作关系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包括事端产生的时刻、地点、原因以及职工伤害程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面告知要求补正资料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤工资怎样计算的?
【答】《工伤保险条例》第三十三条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业接受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特殊,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任。等医疗终结(出院后)在请求工伤判定,有了伤残等级再依照伤残等级,根据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

三、工伤补偿该由谁付出?
【答】工伤补偿中的补偿款是由工伤保险基金与用人单位给付,没有参与工伤保险的,由用人单位给付。《社会保险》第三十八条 工伤产生的下列费用,依照国家规则从工伤保险基金中付出:
(一)医治工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)日子不能自理的,经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残补贴;
(七)停止或许解除劳作合同时,应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
第三十九条 工伤产生的下列费用,依照国家规则由用人单位付出:
(一)医治工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残员工按月领取的伤残补贴;
(三)停止或许解除劳作合同时,应当享用的一次性伤残工作补助金。


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