工伤补偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的补偿项目和标准。未参与工伤保险期间用人单位职工产生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和标准支付费用。接下来就让云南薪税保企业管理有限公司一起带大家来看一看具体内容！

工伤断定出来了什么时候请求补偿

呈现工伤事端后，应该在一年内请求工伤确认，确认归于工伤后进行伤残断定的，伤残断定结论出具后，劳动者就可以恳求伤残补偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 员工发生事端损伤或许依照职业病防治法规矩被确诊、断定为职业病，所在单位应当自事端损伤发生之日或许被确诊、断定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门复核，请求时限可以适当延伸。

用人单位未按前款规矩提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发生之日或许被确诊、断定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求。

依照本条第一款规矩应当由省级社会保险行政部门进行工伤确认的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。

用人单位未在本条第一款规矩的时限内提交工伤确认请函，在此期间发生符合本条例规矩的工伤待遇等有关费用由该用人单位背负。

第二十一条 员工发生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力断定。

一、工伤伤残断定后多久能拿到补偿

  伤者职工收取工伤保险待遇主要看用人单位是否协作劳动者，快则半个月，多则遥远无期。（公司不协作的情况下会找各种理由推脱，请求仲裁后恳求强制执行也有或许转移产业，造成劳动者收取工伤保险待遇困难。）

  1、收取到伤残断定定论后，劳动者与用人单位革除劳动合同后可以请求收取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇请求材料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险补偿窗口恳求收取，然后在劳动者与用人单位革除劳动合一起一次性结清一切补偿金和薪酬。

  2、可以由劳动者与用人单位革除劳动合一起，先于用人单位洽谈收取一次性作业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再协作工伤认定书、断定定论书等材料，到劳动局工伤保险补偿窗口请求收取其他一次性工伤保险待遇。

二、七级至十级伤残可以享受什么待遇

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；

  2、劳动、聘任合同期满停止，或许职工自己提出革除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规则。

三、法则依据

  《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动才能断定委员会收到劳动才能断定恳求后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或许５名相关专家组成专家组，由专家组提出断定定见。设区的市级劳动才能断定委员会根据专家组的断定定见作出工伤职工劳动才能断定定论；必要时，可以委托具有资历的医疗机构帮忙进行有关的确诊。

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