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五险交了3月离职怎么办?会白交吗?
来源:www.yn315.cn 发布时间:2020/12/21 13:46:41

辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。接下来就让云南薪税保企业管理有限公司一起带大家来看一看!

 

五险交了3个月离职怎么办
有两种选择,第一种是在还未找到下一个工作前,自己承担全部的五险(公司和个人的加在一起);另外一种则是短时间内找到下一家公司,工作后新公司会帮你处理社保的事情,这里不用担心社保的中断,一般只要我们累积交满15年在退休后就可以领取养老退休金。

五险交了3个月离职会白交吗
五险交了三个月离职不会白交。其实,养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。一般离职后,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;或者由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

 

五险交了三个月能退吗
第一,保险不能退。社保不是保险公司的理财保险,没有退保一说。
第二,除了养老保险,其余的保险并没有年限,属于缴纳了就享受,不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险,有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年,可领取三个月的失业金,二年,领取六个月,连续缴纳10年,可领取二年的失业金,这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月,可以不连续。退休年龄按男60岁,女55岁计算。


五险离职了可以取出来吗
辞职以后五险一金是不能取出来的。

辞职后五险一金的处理方法如下:
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 
(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;  
2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。  
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。 

 

干不长有必要交五险吗
五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障,即使不打算在一家公司长干,买五险还是很有必要的,因为五险的用处非常大。五险里面的医疗保险和养老保险是每个人都会要用到的,而两者享受终身保障则需要缴纳一定的年限,因此不打算长干,五险中的医保和养老保险后续还会起到很大的作用。对于自由职业者来说,可以选择自己缴纳五险中的医保和养老保险,虽然享受的待遇要低于城镇职工保险,但总比没有保障要好。

 

五险自己交全额是多少
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如,你必须支付7500元的工资,五种保险和一种养老金,你的养老金的8%是600元,20%是1500元。个人需缴纳150元医疗保险费的2%,单位需缴纳600元医疗保险费的8%。工伤保险单位缴纳75元的1%,但个人不缴纳;生育保险1% 75元,个人不缴费;失业保险为1%,个人缴费为0.5%,37.50元,单位缴费为37.50元。

综上所述,上述单位每月应付总额为2287.50元,即2287.50*12=27450元/年。个人每月支付787.50元,787.50*12=每年9450元。因为国家规定最低保险额为60%,最高保险额为300%。个人投票越多,单位投票越多。他们退休时,退休金越高。


五险交了多久才生效
五险一金交纳后,次月生效的。

1、养老保险:积累缴纳期限15年;
2、医疗保险:积累交满10年,在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受;
3、生育保险:必须要交满一年的生育保险,并且你在生育的时候要处在参保状态下,这样就可以享受生育津贴;
4、失业保险:必须要交满一年才可以领一个月的失业金,最长不能享受超过24个月的失业金,前提条件是你不是自愿失业;
5、住房公积金:如果是单位缴存住房公积金,需要足额交纳6个月后,可以使用公积金贷款买房;如果是个人缴存住房公积金,需要足额交纳1年后,可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理。

相关问题回复
一、五险一金是什么?各有什么用?
答:五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
1、养老保险。即个人退休后的保险,在职由企业和个人共同承担,个体劳动者由个人承担。
1)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);
2)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
2、医疗保险。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费。
3、失业保险。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例,缴费比例1%,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。
4、工伤保险。工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.5%。
5、生育保险。生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.8%。
6、住房公积金。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
二、五险是强制的吗?
答:五险是强制的。而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳的。
“五险一金”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

三、五险一金可以补交吗?
答:五险一金是累计计算的,中间停交不是必须补缴的,但是也可以补缴,具体分为以下几种情况:
1、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴;
2、单位原因造成的漏缴能够进行补缴,但只补缴五险;
3、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
五险一金(社保)是永续缴存的,就是缴纳了就存在,不缴纳也不会消失,再缴纳的就重新激活,只要社保缴纳满15年,退休之后就会发放养老金。

 

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