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企业愿意额外支付服务费去购买“我”的服务,确实有其现实需求: 一是社保事务相对复杂, 各地区差异大,并且五项社会保险的政策性又很强。二是社会分工越来越细, 专业的人做专业的事已成必然; 企业也越来越聚焦主业,把非核心业务外包出去已成为一种趋势。三是企业内部人力资源管理本身也在变革, 从早期的人事管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源部倾向于聚焦更具战略性的工作。
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