很我人不明白生育险的生育津贴是由谁支付的，向工司请了产假，那么生育津贴是不是由公司发的呢？申请产假还能领基本工资吗？接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法法规，侵害了女职工的合理权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

那么产假其间的生育津贴是由谁支付的，还是向公司要吗？

生育津贴法规

1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

也就是说，工资和生育津贴不能同时领，工资高就申请领工资津贴归公司。如果津贴高于工资，就向公司申请自己领取津贴不领工资。

产假需提供的证件

需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、我国和本市规则确定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南薪税保企业管理有限公司为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！有任何社保问题欢迎来电咨询！