2022年，职工养老金上调已经确定了！3月5号已经传来好消息，要适当提高退休人员基本养老金，并且确保按时发放按照往年惯例，下个月四月份就会迎来上调的消息了，接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

我国退休人员高达三亿人，有的人养老金达到七八千甚至上万元，有的人却只有2000多，城乡居民有的人才几百元、一百多，呈现参差不齐的特点，客观上差距较大，因此有许多网友近日纷纷留言，呼吁养老金按照工龄发放！留言的人不在少数，那么2022年所有人按工龄发放、凡是满了30年工龄的人、每人每月养老金发放4000元可行吗？

其实，工龄满了30年，无论男女，其实都算是比较长的一个工龄，这体现了在年轻的时候为企业、为社会在持续做贡献，依据养老金的“长缴多得”原则，按工龄长短发放养老金似乎非常合理 —— 如果现在发起一个投票的话，预计很多人会举双手赞成，认为也有利于激励年轻人持续缴费，然而有理不在人多，给工龄超过30年每人统一发4000元，根本是不现实的，原因无非是以下五点：

第一、工龄不等于缴费年限，要实际缴费或视同缴费的工龄才有效！

工龄和缴费年限，其实完全是两码事，最近三年、全国31个省份养老金上涨的方案我都看过，发现没有一个省份在方案中提到过工龄这两个字，挂钩调整部分，全部说的是缴费年限和视同缴费年限。

大家应该也都有印象吧？一个人有42年工龄，也许实际缴费年限只有20多年，上班的时候也许是还没有建立社保制、也许是当年单位没有上保险，因此会造成这种现象，毕竟视同缴费年限，也只是符合条件的小部分人才有。

第二，工龄长的人，个人养老保险缴费档次和指数不一定高

工龄很长的人，有许多人缴费指数实际上只有60%，比如大多数的私企和民营企业——毕竟企业老板也要控制人工成本，因此算下来自己养老保险缴费的总额并不高、个人账户的结余也不一定多。

然而，编制内的人员，有了编制等于有了“金饭碗”，社保不会断缴、累计缴费年限长，缴费基数也高，还强制缴纳职业年金、公积金福利等等，然后许多大型国企、央企、垄断经营的企业缴费指数也高，许多人是按照300%的顶格档次缴费的，因此，他们退休时个人账户积累了大量的余额！甚至能超过普通企业职工的好几倍。差距不止一点点。。。。。。

所以，这会导致他们的养老金水平偏高、如果单单看工龄、对这部分人“高缴费、多缴费”的人将会非常不公平，相当于说他们的多缴费等于白交了；

第三，很多人根本就没有30年长度的工龄、而且是因为客观因素所致

有些人没有30年的工龄，但是并不是因为主观懒惰不工作，而是由于一些历史原因，很多人中途被买断工龄、下岗、或者因生病、特殊工种、或者是单位早年没有给员工上社保等因素，所以导致自己的工龄只有二十多年甚至十几年；

尤其是女工人，一般50岁就退休了，更是难以达到30年长度的工龄——如果按照30年工龄统一发放4000，那么工龄低于30年的人，几乎根本就没有领养老金的机会！这样的模式、对于很大一部分比例的人来说、是不公平的。

第四，各地区消费和物价水平不同，统一发放养老金，有些发达地区老人将会生活窘迫！

4000元的养老金，对于许多内地省份、西南或西北、东北老工业基地省份来说，还是不错的，但是北上广深这类一线城市——物价昂贵、消费水平高，许多目前养老金五六千的人，生活水平也一般般。。。。。。

如果30年工龄都发4000元的话，这些地区的人基本生活就难以保证了，所以他们就无法抵抗物价上涨带来的压力，并且这样会让每年养老金上涨、也会产生新的不公平。

总体来看，这些年各个省份上调养老金、已经明显向工龄较长的人倾斜了，预计今年各地方案仍然会如此，工龄超过30年的人、许多人还有过渡性养老金、企业职工去世后最新的丧葬抚恤金待遇，也能按照24个月的封顶月数来计算和发放，综合来看，一刀切按工龄30年来发放养老金4000元、是难以实现的，弊大于利，根本不可行。

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