产假工资怎么发？产假工资发放标准2021 附计算公式接下来云南薪税保企业管理有限公司就带大家一起来看一看具体内容！

一、生育期间工资怎么发放

生育津贴：对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资发放主体是公司。

虽然说两者之间是有区别的，但在日常工作中，很多企业都会把两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

二、具体计算公式！

生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。根据不同的地区各地方案可能稍有不同。

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

北京：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。

那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元

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